Als Geschäftsführer eines wachstumsorientierten Unternehmes:

Konstant mehr qualifizierte
Kandidaten gewinnen

Wir unterstützten Sie dabei, planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten und zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region zu werden.

Wie wirkt sich ein Mangel an qualifiziertem Personal langfristig auf Ihr Unternehmen aus?

Überlastung

Kapazitätsengpässe führen zu einer Überbelastung des Teams. Zur Bewältigung der Arbeitslast entstehen Überstunden und aufgeschobene Urlaube. All dies führt zu zunehmend unzufriedenen Mitarbeitern sowie einer Häufung von Krankheitstagen.

Wachstumsbremse

Ein unzureichender und bereits überlasteter Personalstand/ Mangelnde Fachkräfte nötigt zur Ablehnung lukrativer Aufträge. Diese kommen Schließlich der direkten Konkurrenz zur Gute und beeinträchtigen das nachhaltige, geschäftliche Unternehmenswachstum.

Wettbewerbsnachteil

Herkömmliche Methoden erweisen sich als nur noch bedingt wirkungsvoll und sind mittlerweile größtenteils veraltet. Die strategische Umstellung auf modernes Performance-Recruiting eröffnet immer mehr unserer Partnerunternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Konsequenz:

Eine systematische und für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösung zur konstanten Mitarbeitergewinnung ist Grundvoraussetzung für Planungssicherheit und nachhaltiges Wachstum!

Unsere Lösung: Qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit der Empleo Consulting Methode einstellen

Als Spezialagentur für Employer Branding und digitale Mitarbeitergewinnung unterstützen wir Sie dabei konstant und planbar qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren. Mit Hilfe unserer eigens entwickelten Methode können wir passende Kandidaten Ihrer Zielgruppe genau dort erreichen, wo diese sich im Netz aufhalten und Sie von Ihrem Betrieb überzeugen.

Auf einen Blick: Wie profitieren Sie von der Zusammenarbeit?

Ergebnisse unserer Partnerunternehmen

“Empleo war safe die beste Entscheidung meiner beruflichen Laufbahn, die Boys wissen zu 100% wovon sie reden und liefern ab no cap”

Jenny Becker, Regionalleitung

Ergebniss:
80+ qualifizierte Bewerbungen und 5 Einstellungen in 60 Tagen

Problem:
Eine Vielzahl offener Positionen und keine nachhaltige, funktionierende Strategie zur Mitarbeitergewinnung.

Ziel:
Kurzfristige Besetzung einiger Schlüsselpositionen im Rahmen einer Nachfolge sowie die langfristige Etablierung als attraktive Arbeitgebermarke.

Lösung:
Schnelle Umsetzung einer Recruiting-Kamapagne in den Sozialen-Medien zur Besetzung der kritischen Positionen sowie Einführung strategischer Employer Branding Maßnahmen.

“Auch wenn ich ein unzuverlässiges Stück Scheisse war und Bewerbungen von C-Level Bewerbern ignoiert habe, kann meine Fahrlässigkeit nicht von der unfassbaren Qualität der Zusammenarbeit mit Empleo ablenken”

Martina Ortlieb, Personalleitung

Ergebniss:
15+ qualifizierte Bewerbungen die erfolgreich ignoriert wurden

Problem:
Stellenanzeigen auf Jobbörsen lieferten nur wenige unqualifizierte Bewerbungen und es war kein ganzheitliches Konzept zur aktiven Kandidatenansprache vorhanden.

Ziel:
Für den Ausbau eines weiteren Standortes wurde eine Führungskraft 

Lösung:
Schnelle Umsetzung einer Recruiting-Kamapagne in den Sozialen-Medien zur Besetzung der kritischen Positionen sowie Einführung strategischer Employer Branding Maßnahmen.

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“Zusammenarbeit war Subba”

Beissinger, Regionalleitung

Ergebniss:
80+ qualifizierte Bewerbungen und 5 Einstellungen in 60 Tagen

Problem:
Eine Vielzahl offener Positionen und keine nachhaltige, funktionierende Strategie zur Mitarbeitergewinnung.

Ziel:
Kurzfristige Besetzung einiger Schlüsselpositionen im Rahmen einer Nachfolge sowie die langfristige Etablierung als attrkative Arbeitgebermarke.

Lösung:
Schnelle Umsetzung einer Recruiting-Kamapagne in den Sozialen-Medien zur Besetzung der kritischen Positionen sowie Einführung strategischer Employer Branding Maßnahmen.

So kommen wir zusammen

1.

Formular ausfüllen

Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Online-Formular aus, damit wir uns auf unser gemeinsames Gespräch vorbereiten können.

2.

Strategiegespräch

In dem unverbindlichen Beratungsgespräch schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an und prüfen ob und wie wir Ihnen helfen können.

3.

Konzipierung

Unser Experten-Team erarbeitet einen Plan für Ihre nachhaltige Personalsgewinnungs-Strategie

Unternehmen, die uns vertrauen

Ein paar Stimmen unserer Kunden:

Über empleo

Wir von Empleo haben es uns zur Aufgabe gemacht unsere Partnerunternehmen zur unangefochtenen Nummer 1 der attraktivsten Arbeitgeber in ihren jeweiligen Branchen zu machen.

Basierend auf den sich ergänzenden Expertisen der Gründer aus den Bereichen der IT sowie des Performance-Marketing wurde eine Methodik entwickelt, die sich bereits für eine Vielzahl von Partnerunternehmen als ergebnisorientierte A-Lösung bewährt hat.

Empleo steht für Ergebnisse, Effizienz und praxiserprobte Kompetenz im Aufbau starker Arbeitgebermarken mit dem Ziel, die Personalgewinnung von morgen branchenübergreifend als Goldstandard zu etablieren.

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Julian M., Geschäftsführung
Philipp B., Geschäftsführung

Wenn Sie die Gewinnung von qualifiziertem Personal nicht dem Zufall überlassen sondern echte Ergebnisse möchten, dann sprechen Sie uns an

Erfahren Sie in einem unverbindlichen Strategiegespräch wie wir Sie bei der Personalgewinnung und dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützen können.

Unsere Büroräume

Sie finden unser Büro im sonnigen Freiburg im Breisgau in Baden-Württemberg. Als vollständig digitalisiertes Unternehmen sind wir jedoch deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Video-Kommunikationstechnologie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kunden.

Häufig gestellte Fragen

Bevor wir unsere gemeinsame Kampagne starten, gehen wir mit Ihnen in einem Kick-off Gespräch alle Wünsche und Anforderungen an die Bewerber für Ihre zu besetzende Vakanz im Detail durch. So können wir anschließend ein psychologisch optimiertes Anforderungsprofil- und ein präzises Targeting erstellen, das genau die Kandidaten anspricht, die Sie sich wünschen.

Nach unserem gemeinsamen Kick-Off Gespräch legen wir direkt los und konzipieren innerhalb von 5 Tagen ihre individuelle Kampagne. Den meisten unserer Klienten können wir bereits innerhalb weniger Tage nach Go-Live die ersten Bewerbungen übermitteln.

Sie erhalten die Daten der vorqualifizierten Bewerber in Form eines übersichtlichen Reports per E-Mail.

Nachdem wir Ihnen einen Bewerber vorstellen, liegt es an Ihnen, die nächste Schritte des Kennenlernprozesses einzuleiten. Der Bewerber wurde durch uns auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht und hat Interesse, sowie Wechselbereitschaft bekundet. Diese Chance sollten Sie nutzen und Ihn schnellstmöglich kontaktieren.

Jetzt mit der Empleo Consulting Methode planbar neue Fachkräfte einstellen!

Achtung: Da nahezu jeder Betrieb gute Fachkräfte einstellen möchte, ist die Nachfrage dementsprechend sehr hoch. Um zu erfahren, ob dein Betrieb auch in kürzester Zeit Fachkräfte gewinnen kann und wie die konkrete Lösung dafür aussieht, klicke jetzt auf den Button und sichere dir deinen Termin.

Auf den Punkt gebracht.

Für Schnellleser und Faktenfans haben wir hier die wichtigsten Punkte zusammengefasst.

Was bringt Ihnen die Zusammenarbeit? Welche Ergebnisse können Sie erwarten?

Kurzfristig

  • Deutlich mehr Bewerber (durchschnittlich 8-15 pro Monat) aus Ihrer Region, die sich bei Ihrem Unternehmen bewerben.
  • Damit sind kurzfristig die ersten Einstellungen innerhalb von 30 bis 60 Tagen möglich.
  • Kurzfristige Personallücken und -ausfälle lassen sich schließen.
  • Ersetzen Sie ggf. Personalleasing-Kräfte und „C-Mitarbeiter“, die Gift für Ihrer Unternehmen sind und Unruhe stiften.
  • Sparen Sie überteuerte Leasing-Kräfte ein.
  • Sie können auf Personalvermittler verzichten.
  • Bauen Sie sich ggf. weitere, neue Geschäftsbereiche auf.

Langfristig

  • Steigern Sie Ihre Bekanntheit und werden Sie zum Sichtbarkeits-Marktführer in Ihrer Region.
  • Machen Sie Ihren Qualitätsanspruch sichtbar und zeigen Sie ein einheitliches Bild nach außen.
  • Bauen Sie Ihre Reichweite und Community aus.
  • Moderne und attraktive Außenwirkung, die aktiv Mitarbeiter anzieht.
  • Bessere Sichtbarkeit bei jüngeren Generationen.
  • Für potentielle Kunden und Kooperationspartner zu „dem“ Qualitätsanbieter werden.
  • Bleiben Sie auf dem neuesten Stand und verpassen Sie keinen Marketing-Trend.
  • Profitieren Sie in einer langfristigen Zusammenarbeit von unserem Gesamtkonzept.
  • Langfristig mehr am Unternehmen arbeiten können.

Was kostet es?

Nicht mit uns zusammen zu arbeiten wäre wahrscheinlich deutlich teurer, aber für Ihre Planung:

  • Je nachdem, wo Sie aktuell stehen und was Ihr Ziel ist
  • 3 verschiedene Programme für 3 verschiedene Ziele
  • Durchschnittlich 70% günstiger als andere, weniger effektive Recruiting-Methoden

Ein kostenfreies Erstgespräch klärt auf

Was muss ich an Zeit mitbringen?

Wir wissen: Ihre Zeit ist kostbar und in Ihrem Tagesgeschäft deutlich besser aufgehoben. Deshalb nehmen wir Ihnen den Großteil der Recruiting- und Marketing-Arbeit ab, um für Sie ein langfristig funktionierendes Gesamtkonzept aufzustellen.

Für Ihr kostenfreies Erstgespräch sollten Sie sich ca. 45 Minuten einplanen.