Konstant mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten gewinnen
Wir unterstützten Sie dabei, planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fach- und Führungskräften zu erhalten und zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region zu werden.
Wie wirkt sich ein Mangel an qualifiziertem Personal langfristig auf Ihr Unternehmen aus?
Überlastung
Wachstumsbremse
Ein unzureichender und bereits überlasteter Personalstand nötigt zur Ablehnung lukrativer Aufträge. Diese kommen Schließlich der direkten Konkurrenz zur Gute und beeinträchtigen das nachhaltige, geschäftliche Unternehmenswachstum.
Wettbewerbsnachteil
Herkömmliche Methoden erweisen sich oft als nur noch bedingt wirkungsvoll und sind mittlerweile größtenteils veraltet.
Die strategische Umstellung auf modernes Performance-Recruiting eröffnet immer mehr unserer Partnerunternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Konsequenz:
Eine systematische und für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösung zur konstanten Mitarbeitergewinnung ist Grundvoraussetzung für Planungssicherheit und nachhaltiges Wachstum!
Unsere Lösung:
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit der Empleo Consulting Methode einstellen
Als Spezialagentur für Employer Branding und digitale Mitarbeitergewinnung unterstützen wir Sie dabei konstant und planbar qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren. Mit Hilfe unserer eigens entwickelten Methode können wir passende Kandidaten Ihrer Zielgruppe genau dort erreichen, wo diese sich im Netz aufhalten und Sie von Ihrem Betrieb überzeugen.
Auf einen Blick: Wie profitieren Sie von der Zusammenarbeit?
Ergebnisse unserer Partnerunternehmen
Cosmea Pflege GmbH
Ausgangssituation:
Branchenübliche Probleme bei der Mitarbeitergewinnung. Vielzahl offener Positionen und keine nachhaltige, funktionierende Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Ziel war die Kurzfristige Besetzung einiger kritischer Schlüsselpositionen.
Lösung:
Schnelle Umsetzung einer standortübergreifenden Recruiting-Kamapagne mit Hilfe in den Sozialen-Medien zur Besetzung der kritischen Positionen an 5 Standorten
Ergebnis der Zusammenarbeit nach 4 Monaten:
80+ qualifizierte Bewerbungen und 5 Einstellungen von Fachkräften und PDLs in vier Monaten.
Ausgangssituation:
Branchenübliche Probleme bei der Mitarbeitergewinnung. Vielzahl offener Positionen und keine nachhaltige, funktionierende Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Ziel war die Kurzfristige Besetzung einiger kritischer Schlüsselpositionen.
Lösung
Schnelle Umsetzung einer standortübergreifenden Recruiting-Kamapagne mit Hilfe in den Sozialen-Medien zur Besetzung der kritischen Positionen an 5 Standorten
Ergebnis der Zusammenarbeit nach 4 Monaten:
80+ qualifizierte Bewerbungen und 5 Einstellungen von Fachkräften und PDLs in vier Monaten.
Fifgo Gmbh
Ausgangssituation:
Wachstumsbremse aufgrund von Problemen in der Mitarbeitergewinnung. Ziel war die Einstellung von mehreren Mitarbeitern, sowie die langfristige Etablierung als attraktiver Arbeitgeber.
Lösung:
Erstellung eines Werbefilmes und Umsetzung einer Recruiting-Kamapagne in den Sozialen-Medien, sowie die Einführung strategischer Employer Branding Maßnahmen.
Ergebnis der Zusammenarbeit nach 2 Monaten:
29 Bewerbungen und 3 Einstellungen in den ersten 60 Tagen.
Ausgangssituation:
Wachstumsbremse aufgrund von Problemen in der Mitarbeitergewinnung. Ziel war die Einstellung von mehreren Mitarbeitern, sowie die langfristige Etablierung als attraktiver Arbeitgeber.
Lösung
Erstellung eines Werbefilmes und Umsetzung einer Recruiting-Kamapagne in den Sozialen-Medien, sowie die Einführung strategischer Employer Branding Maßnahmen.
Ergebnis der Zusammenarbeit nach 2 Monaten:
29 Bewerbungen und 3 Einstellungen in den ersten 60 Tagen.
BruderhausDiakonie
Ausgangssituation:
Dauerhafter Personalbedarf aufgrund von Wachstum, Nachfolge und regulärer Fluktuation. Ziel war die kurzfristige Besetzung einiger Positionen im Rahmen einer Nachfolge sowie die langfristige Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke.
Lösung:
Erarbeitung einer nachhaltigen Personalgewinnung-Strategie und Einführung strategischer Employer Branding Maßnahmen, sowie Umsetzung einer Kampagne zur Besetzung von dringenden Positionen
Ergebnis der Zusammenarbeit nach 6 Wochen:
19 eingegangene Bewerbungen innerhalb der ersten 60 Tagen.
So kommen wir zusammen
1.
Termin auswählen
Einfach auf den Button klicken, das kurze Online-Formular ausfüllen, damit wir uns auf das gemeinsame Gespräch vorbereiten können und einen Termin auswählen.
2.
Erstgespräch
In dem unverbindlichen, digitalen Beratungsgespräch schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an, gehen auf Ihre Fragen ein und prüfen ob und wie wir Ihnen mit unserer Expertise weiterhelfen können.
3.
Umsetzung
Kommt es anschließend zu einer Zusammenarbeit, erarbeitet unser Experten-Team einen maßgeschneiderten Plan für Ihre nachhaltige Personalsgewinnungs-Strategie und Ihren digitalen Auftritt als attraktives und modernes Unternehmen.
Unternehmen, die uns vertrauen
Ein paar Stimmen unserer Kunden:
Über empleo
Wir von Empleo haben es uns zur Aufgabe gemacht unsere Partnerunternehmen zur unangefochtenen Nummer 1 der attraktivsten Arbeitgeber in ihren jeweiligen Branchen zu machen.
Basierend auf den sich ergänzenden Expertisen der Gründer aus den Bereichen der IT sowie des Performance-Marketing wurde eine Methodik entwickelt, die sich bereits für eine Vielzahl von Partnerunternehmen als ergebnisorientierte A-Lösung bewährt hat.
Empleo steht für Ergebnisse, Effizienz und praxiserprobte Kompetenz im Aufbau starker Arbeitgebermarken mit dem Ziel, die Personalgewinnung von morgen branchenübergreifend als Goldstandard zu etablieren.
Wenn Sie die Gewinnung von qualifiziertem Personal nicht dem Zufall überlassen sondern echte Ergebnisse möchten, dann sprechen Sie uns an
Erfahren Sie in einem unverbindlichen Strategiegespräch wie wir Sie bei der Personalgewinnung und dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützen können.
Häufig gestellte Fragen
Bevor wir unsere gemeinsame Kampagne starten, erfolgt ein Onboarding und wir gehen mit Ihnen in einem Kick-off Gespräch alle Wünsche und Anforderungen an die Bewerber für Ihre zu besetzende Vakanz im Detail durch. So können wir anschließend ein psychologisch optimiertes Anforderungsprofil- und ein präzises Targeting erstellen, das genau die Kandidaten anspricht, die Sie sich wünschen.
Nach unserem gemeinsamen Kick-Off Gespräch legen wir direkt los und konzipieren ihre individuelle Kampagne. Den meisten unserer Klienten können wir bereits innerhalb weniger Tage nach Go-Live die ersten Bewerbungen übermitteln.
Sie erhalten die Daten der vorqualifizierten Bewerber in Form eines übersichtlichen Reports per E-Mail.
Nachdem wir Ihnen einen Bewerber vorstellen, liegt es an Ihnen, die nächste Schritte des Kennenlernprozesses einzuleiten. Der Bewerber wurde durch uns auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht und hat Interesse, sowie Wechselbereitschaft bekundet. Diese Chance sollten Sie nutzen und Ihn schnellstmöglich kontaktieren.
Jetzt mit der Empleo Consulting Methode planbar neue Fachkräfte einstellen!
Achtung: Da nahezu jeder Betrieb gute Fachkräfte einstellen möchte, ist die Nachfrage dementsprechend sehr hoch. Um zu erfahren, ob Ihr Betrieb auch in kürzester Zeit Fachkräfte gewinnen kann und wie die konkrete Lösung dafür aussieht, klicken Sie jetzt auf den Button und sichern sich einen Termin.