Konstant mehr Bewerbungen von 
qualifizierten Kandidaten gewinnen

Wir unterstützten Dich dabei, planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fach- und Führungskräften zu erhalten und Deine Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.

Wie wirkt sich ein Mangel an qualifiziertem Personal langfristig auf Dein Unternehmen aus?

Überlastung

Kapazitätsengpässe führen zu einer Überbelastung des Teams. Zur Bewältigung der Arbeitslast entstehen Überstunden und aufgeschobene Urlaube. All dies führt zu zunehmend unzufriedenen Mitarbeitern sowie einer Häufung von Krankheitstagen.

Wachstumsbremse

Ein unzureichender und bereits überlasteter Personalstand nötigt zur Ablehnung lukrativer Aufträge. Diese kommen Schließlich der direkten Konkurrenz zur Gute und beeinträchtigen das nachhaltige, geschäftliche Unternehmenswachstum.

Wettbewerbsnachteil

Herkömmliche Methoden erweisen sich oft als nur noch bedingt wirkungsvoll und sind mittlerweile größtenteils veraltet.
Die strategische Umstellung auf modernes Performance-Recruiting eröffnet immer mehr unserer Partnerunternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Konsequenz:

Eine systematische und für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösung zur konstanten Mitarbeitergewinnung ist Grundvoraussetzung für Planungssicherheit und nachhaltiges Wachstum!

Unsere Lösung:
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit der Empleo Consulting Methode einstellen

Als Spezialagentur für Performance Recruiting und Employer Branding unterstützen wir Dich dabei konstant und planbar qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und Dich als attraktiver Arbeitgeber in Deiner Region zu positionieren. Mit Hilfe unserer eigens entwickelten Methode können wir passende Kandidaten Deiner Zielgruppe genau dort erreichen, wo diese sich im Netz aufhalten und Sie von Deinem Betrieb überzeugen.

Auf einen Blick: Wie profitierst Du von der Zusammenarbeit?

Unsere Methode

1

Bewerber-Avatar

In einem gemeinsamen Kick-Off machen wir uns ein Bild Deiner Anforderungen und Du beschreibest uns Deinen Wunschmitarbeiter. Anhand dessen erstellen wir ein positionsspezifisches Anforderungsprofil, den sogenannten Bewerber-Avatar.

2

Sichtbarkeit ____

Durch eine individuell auf Deine Zielgruppe abgestimmte Werbe-Strategie bringen wir Dich in die Sichtbarkeit und erreichen potenzielle Kandidaten mit Hilfe von intelligenter Algorithmen jeder Zeit und überall, dort wo Sie sich ohnehin täglich online aufhalten.

3

Empleo Methode

Die Kandidaten werden auf eine eigens für Deine Vakanz erstellte und für mobile Endgeräte optimierte Landingpage geleitet, wo sie sich innerhalb weniger Minuten bei deinem Unternehmen bewerben können. Unser innovativer Bewerbungsprozess sorgt dabei für eine automatisierte Vorqualifizierung und Auswertung der Daten aller Bewerber.

4

Erfolg
.

Aus den vorqualifizierten Bewerbungen kannst Du dir deine Favoriten aussuchen. So bist Du in der Lage diejenigen Mitarbeiter einzustellen, die am besten zu Deinem Unternehmen passen.

1

Bewerber-Avatar

In einem gemeinsamen Kick-Off machen wir uns ein Bild Ihrer Anforderungen und Sie beschreiben uns Ihren Wunschmitarbeiter. Anhand dessen erstellen wir ein positionsspezifisches Anforderungsprofil, den sogenannten Bewerber-Avatar.

2

Sichtbarkeit

Durch eine individuell auf Ihre Zielgruppe abgestimmte Werbe-Strategie bringen wir Sie in die Sichtbarkeit und erreichen Ihre potenzielle Kandidaten mit Hilfe von intelligenter Algorithmen jeder Zeit und überall, dort wo Sie sich ohnehin täglich online aufhalten.

3

Empleo Methode

Die Kandidaten werden auf eine eigens für Ihre Vakanz erstellte und für mobile Endgeräte optimierte Landingpage geleitet, wo sie sich innerhalb weniger Minuten bei Ihnen bewerben können. Unser innovativer Bewerbungsprozess sorgt dabei für eine automatisierte Vorqualifizierung und Auswertung der Daten aller Bewerber.

4

Erfolg

Aus den vorgefilterten Bewerbungen können Sie sich Ihre Favoriten aussuchen. So sind Sie in der Lage diejenigen Mitarbeiter einzustellen, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.

Ergebnisse unserer Partnerunternehmen

Cosmea Pflege GmbH

Cosmea Pflege GmbH

Ausgangssituation:

  • keine konkrete Recruiting Strategie
  • Probleme passende Führungskräfte zu finden
  • Überlastung der eigenen Mitarbeiter
  • Probleme examinierte Fachkräfte zu finden

Lösung:

  • Erhöhung der Online-Präsenz und der Sichtbarkeit auf Sozialen Medien
  • Gezielte Ansprache von Fachkräften aus der Region
  • Spezifische Vorqualifizierung der Bewerber

Ergebnis der Zusammenarbeit nach 4 Monaten:

  • Sichtbarkeit in der relevanten Zielgruppe
  • 104 Bewerbungen von interessierten Kandidaten in 4 Monaten
  • 1 Betriebsleitung und 1 Pflegedienstleitung eingestellt
  • 2 exam. Fachkräfte, sowie 2 Hilfskräfte eingestellt

Fifgo GmbH

Fifgo GmbH

Ausgangssituation:

  • Gebremstes Wachstum aufgrund von fehlendem Personal
  • Probleme qualifiziertes IT-Personal zu finden
  • Zeit- und kostenintensive Mitarbeitersuche über herkömmliche Wege hat wenig Resultate gebracht

Lösung:

  • Produktion eines Image-Videos
  • Aufbau Online-Präsenz und Erhöhung der Sichtbarkeit zur Steigerung der Bekanntheit
  • Fokus auf Arbeitgeberattraktivität und Bekanntheit des Unternehmens
  • Gezielte Ansprache von erfahrenen Entwicklern in den sozialen Medien

Ergebnis der Zusammenarbeit nach 4 Monaten:

  • Erste Einstellung innerhalb von 4 Tagen
  • Einstellung von 1 Entwickler, 1 HR-Generalist und 3 Fahrern
  • Gesamtreichweite von ca. 133.000 Personen, die die ausgespielte Werbung gesehen haben
  • Stärkung der Arbeitgebermarke

So kommen wir zusammen

1.

Termin auswählen

Einfach auf den Button klicken und das kurze Online-Formular ausfüllen, damit wir uns auf das gemeinsame Gespräch vorbereiten können.

2.

Erstgespräch

In dem unverbindlichen, digitalen Beratungsgespräch schauen wir uns Deine aktuelle Situation an, gehen auf Deine Fragen ein und prüfen ob und wie wir Dir mit unserer Expertise weiterhelfen können.

3.

Umsetzung

Kommt es anschließend zu einer Zusammenarbeit, erarbeitet unser Experten-Team einen maßgeschneiderten Plan für Deine nachhaltige Personalgewinnungsstrategie und Deinen digitalen Auftritt

Unternehmen, die uns vertrauen

Ein paar Stimmen unserer Kunden:

Der Empleo-Report 2022:

Wie Du auch in Zeiten des Fachkräftemangels zuverlässig und planbar Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhältst

  • Erfahre, wie Du die Bewerberanzahl von Fach- und Führungskräften aus Deiner Region deutlich erhöhst
  • Finden Sie heraus,  wie Du zukünftig unabhängig von Stellenportalen und Personaldienstleistern wirst 
  • Konkrete Fallstudien von Betrieben, die in wenigen Wochen passende Mitarbeiter eingestellt haben

Über Empleo

Philipp B., Geschäftsführung
Philipp B., Geschäftsführung
P1130804 Kopie
Julian M., Geschäftsführung
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Julian M., Geschäftsführung
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Julian M., Geschäftsführung

Mit unserer Spezialagentur für Performance Recruiting und Employer Branding haben wir es uns bei Empleo zur Aufgabe gemacht unsere Partnerunternehmen zur unangefochtenen Nummer 1 der attraktivsten Arbeitgeber der Region, in ihren jeweiligen Branchen zu machen. Wir sind davon überzeugt,  dass sowohl Start-Ups als auch mittelständische Unternehmen, der Motor unserer Wirtschaft, hervorragende Arbeitgeber sind und möchten Ihnen in Sachen Mitarbeitergewinnug die gleichen Möglichkeiten an die Hand geben, wie sie sonst nur Großkonzernen mit Millionenbudget vorbehalten sind. 

Basierend auf den sich ergänzenden Expertisen unseres Teams aus den Bereichen IT,  Recruiting, sowie (Performance-) Marketing haben wir eine Methodik entwickelt, die sich bereits für eine Vielzahl von Partnerunternehmen als A-Lösung bewährt hat. Empleo steht für Ergebnisse, Effizienz und in der Praxis erwiesene Kompetenz in der Mitarbeitergewinnung und dem Aufbau starker Arbeitgebermarken. Unser Ziel ist es die Personalgewinnung von morgen branchenübergreifend als Goldstandard zu etablieren und dafür zu sorgen, dass gute Arbeitgeber und gute Mitarbeiter zusammen finden.
Dafür gibt unser motiviertes Team jeden Tag alles.

Wenn Du die Gewinnung von qualifiziertem Personal nicht dem Zufall überlassen sondern echte Ergebnisse möchtest, dann sprich uns an

Erfahre in einem unverbindlichen Strategiegespräch wie wir Dich bei der Personalgewinnung und dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützen können.

Unsere Büroräume

Unsere Büroräume

Ihr findet unser Büro im sonnigen Freiburg im Breisgau in Baden-Württemberg. Als vollständig digitalisiertes Unternehmen sind wir deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Video-Kommunikationstechnologie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kunden. Ihr kommt aus der Region? Dann laden wir gerne zum Kaffee in unserem Büro ein.

Häufig gestellte Fragen

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In unserem gemeinsamen Beratungsgespräch erfährst Du von einem unserer Experten wie unsere Recruiting Lösung konkret aussieht und ob wir dir und deinem Betrieb weiterhelfen können.

Unser Team besteht aus Spezialisten mit tiefgründigen Branchenkenntnissen in vielerlei Bereichen. Grundsätzlich arbeiten wir daher branchenübergreifend mit Unternehmen, bei welchen wir uns nach genauer Prüfung sicher sind, dass die Zusammenarbeit zu herausragenden Ergebnissen führt.

Der Fachkräftemangel sorgt definitiv dafür, dass der Anschein erweckt wird, der Arbeitsmarkt sei leergefegt. Wieso unsere Methode trotzdem funktioniert und wie wir so bereits über 60 Partnern dabei geholfen haben qualifizierte Fach- und Führungskräfte einzustellen, zeigen wir dir gerne im gemeinsamen Beratungsgespräch.

Unsere Lösung ist eine auf Basis von jahrelanger Erfahrung und technischem Know-how selbstentwickelte Technologie, mit der wir wechselwillige Top-Kandidaten über das Internet identifizieren und gezielt ansprechen können, um diese von Deinem Betrieb zu überzeugen.

Bevor wir unsere Zusammenarbeit starten, erfolgt ein Onboarding und wir gehen mit euch in einem Kick-off Gespräch alle Wünsche und Anforderungen an die Bewerber für die zu besetzenden Stellen im Detail durch. So können wir anschließend ein psychologisch optimiertes Anforderungsprofil, sowie ein präzises Targeting erstellen, das genau die Kandidaten anspricht, die Sie sich wünschen.

Mit der Empleo Consulting Methode zuverlässige Fachkräfte und Top Führungskräfte einstellen.

Bitte beachte: Wir legen viel Wert auf eine erstklassige Betreuung, weshalb es uns leider nicht möglich ist bedeutend mehr als eine Handvoll Kunden gleichzeitig zu betreuen. 
Aufgrund der hohen Nachfrage, ist es notwendig, dass Du ein kostenloses Beratungsgespräch anfragst. In dem Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wie die konkrete Lösung zur Besetzung deiner offenen Stellen mit Hilfe von Empleo Consulting aussehen kann.

Klicke jetzt auf den Button und sicher Dir Deinen Termin!

Die wichtigsten Punkte kurz zusammengefasst:

Wie profitieren Sie von der Zusammenarbeit und welche Ergebnisse können Sie erwarten?

Kurzfristige Besetzung 
("Brandlöschung")

  • Besetzung der aktuell (kritischen) offenen Stellen durch kurzfristige Einstellungen innerhalb von einigen Wochen möglich
  • Positionierung und Außenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region
  • Ansprache von nicht aktiv suchenden “passiven” Kandidaten
  • Deutlich mehr Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern aus Ihrer Region
  • Optimierung des internen Bewerbungsprozesses

Langfristige Positionierung als Top-Arbeitgeber

  • Profitieren Sie in einer langfristigen Zusammenarbeit von unserem maßgeschneiderten Gesamtkonzept.
  • Regionale Branchen-Omnipräsenz als Arbeitgeber durch ganzheitliches Employer Branding
  • Moderne und attraktive Außenwirkung, die aktiv Mitarbeiter anzieht und Präsenz bei jüngeren Generationen schafft.
  • Dauerhafte Lösung des Fachkräftemangel Problems durch konstanten und planbaren Bewerberfluss
  • Verzicht auf Personalvermittler und teure Leasing-Kräfte

Mit welchen Kosten muss ich rechnen?

Über kurz oder lang ist es teurer nicht mit uns zusammen zu arbeiten. Was zählt sind die Resultate. Wir gehen vollständig transparent mit unserem Pricing um und machen Ihnen basierend auf Ihrer aktuellen Situation und Ihrem Bedarf gerne ein Angebot. Sichern Sie sich hierzu einfach ein unverbindliches Erstgespräch.

Wie viel Zeit muss ich mitbringen?

Sowohl Ihre, als auch unsere Zeit ist kostbar und im Tagesgeschäft benötigt. Für Ihr unverbindliches Beratungsgespräch sollten Sie sich etwa 30-45 Minuten einplanen. Sollte sich anschließend eine Zusammenarbeit ergeben, kümmern sich unsere Experten um alle Themen rund um Recruiting und Personalmarketing. Sie brauchen nur noch die Bewerbungsgespräche führen.